붙임 2		기업 기초현황진단 체크리스트

기초현황진단 체크리스트

작성일		작성자
기업명		응답자명	성명/직위

1. 인력 현황

고용형태별 인력현황 (신청서 참조, 신청서 미기재시 파악)

구분	직접고용					간접고용
	임원	중간관리자	직원(정규직)	계약직	시간제	용역, 파견 등
남
여
합계

• 연령대별 인력현황

구분	10대	20대	30대	40대	50대	60대 이상
총 인원
여성 인원

• 직군별 인력현황

구분	사무직	영업직	제조직	서비스직	연구개발직	기타( )
합계

2. 컨설팅 질문 사항 (총 30문항, 해당 응답에 체크 해 주시기 바랍니다.)

분야	내용	응답
		예	아니오
기본 인사 노무 관리 (7문항)	1-1. 최근 3년 사이에 전문가를 통해서 회사 제도 규정, 인사 노무, 법률 자문을 점검 받은 적이 있습니까?
	1-2. 인사노무관리 전담 부서 또는 전담자가 있습니까?
	1-3. 근로기준법에 준거하여 기준에 미달하는 내용이 있는지 확인할 필요가 없습니까?
	1-4. 취업규칙이 신고 되어 있습니까?
	1-5. 법정 휴직제도(육아휴직, 가족돌봄휴직 등)가 모두 적용되고 있습니까?
	1-6. 공휴일을 유급휴일로 하고 있습니까?
	1-7. 징계 규정이 마련되어 있고, 절차상 적용이 잘 되고 있습니까?
조직문화 인프라 및 시스템 (7문항)	2-1. 최근 3년 사이에 전문가를 통해서 회사 내 조직문화 관련 제도 설계를 받거나 자문을 받은 적이 있습니까?
	2-2. 조직문화관리 전담 부서 또는 전담자가 있습니까?
	2-3. 회사는 직원들의 일·생활균형을 지원하기 위한 정책과 가이드라인을 가지고 있습니까?
	2-3-1.(있다면) 해당 제도들은 취업 규칙 등 내규 문서에 기재되어 있습니까?
	2-4. 회사는 직원들의 일·생활균형과 관련하여 발생하는 갈등을 해결하는 절차가 있습니까?
	2-5. 회사는 직원들의 갑작스러운 부재가 발생할 경우, 이를 대처할 수 있는 인력이나 규정을 갖고 있습니까?
	2-6. 회사는 유연근무(근로시간 및 근로 장소를 유연하게 선택하여 근무)를 하는 직원을 대상으로 한 평가 및 보상에 불이익을 주지 않기 위한 고려가 있습니까?
	2-7. 조금 더 전문적인 피드백을 받아 가족친화인증제 등 정부 지원제도에 지원하길 원하십니까?
최고경영자 리더십 (3문항)	3-1. 회사의 최고경영자는 일·생활균형 또는 조직문화에 대해서 알고, 이해하고 있습니까?
	3-2. 회사의 최고경영자는 일·생활균형, 조직문화의 구체적인 제도에 대해 잘 알고 있습니까?
	3-3. 회사의 최고경영자는 기존에 일·생활균형 혹은 조직문화 관련 설명회/교육/워크숍에 참여한 적이 있습니까?
중간관리자 리더십 (4문항)	4-1. 회사의 중간관리자는 일·생활균형 또는 조직문화에 대해서 알고, 이해하고 있습니까?
	4-2. 회사의 중간관리자는 일·생활균형, 조직문화의 구체적인 제도에 대해 잘 알고 있습니까?
	4-3. 회사의 중간관리자는 기존에 일·생활균형 혹은 조직문화 관련 설명회/교육/워크숍에 참여한 적이 있습니까?
	4-4. 회사의 중간관리자는 조직문화와 관련하여 자신의 역할을 잘 알고 있습니까?
정보/ 인식개선 (3문항)	5-1. 회사에서는 일·생활균형 지원제도와 관련된 정보를 제공합니까?
	5-2. 회사에서는 최근 3년 사이에 일·생활균형 또는 조직문화 내용에 대해 조직원들에게 교육을 제공한 바 있습니까?
	5-3. 회사에서는 여성 직원들을 대상으로 한 독자적인 교육이 필요하다고 판단하십니까?
동료의 이해 /문제 해결 (5문항)	6-1. 회사는 직원들의 생애주기를 고려한 프로그램을 운영하고 있습니까?
	6-2. 회사에서는 여성 직원들의 니드 및 목소리를 파악해야 할 필요가 있다고 판단하십니까?
	6-3. 최근 3년 사이에 동료 간 갈등으로 인해서 분위기가 나빠진 적이 있습니까?
	6-4. 최근 3년 사이에 일·생활균형 제도 활용을 두고 내부에서 논란이 된 적이 있습니까?
	6-5. 조직문화를 바꿀 새로운 프로그램 적용을 고민하고 계십니까?
시설물 (1문항)	7-1. 회사의 일·생활균형을 위해서 설비나 장비가 바뀌어야 할 필요가 있습니까?

3. 신청 동기 / 컨설팅 내용 범위 / 컨설팅 후 활용방안 및 향후 계획

① 신청동기

② 컨설팅 신청 상세 내용 및 범위

③ 프로그램 참여 후 활용방안 및 향후 계획

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4. 여성새로일하기센터에 더 요청하고 싶은 내용